Quais as vantagens da análise grafológica no processo de recrutamento ?

Tal como quaisquer outras medidas psicotécnicas ou testes para optimizar o processo de avaliação e selecção de candidatos, a análise grafologica intervém de forma complementar para favorecer uma escolha adequada, e assim evitar erros de apreciação. Em certas empresas, mais frequentemente em França e na Alemanha, pode ocorrer como instrumento principal. As vantagens principais são relacionadas ao facto de que o procedimento para efectuar a análise grafologica é mais simples, mais leve, e mais rápido. Sem, no entanto, que os critérios de satisfação sejam menos elevados e válidos, em termos de previsibilidade dos comportamentos e das performances. Ainda que sujeito a certos preconceitos e incertezas quanto à sua eficiência, inúmeros estudos científicos, apoiando-se sobre as exigências da psicometria tais como: a fiabilidade, validade e previsibilidade, confirmaram a eficácia deste teste de projecção.
Lembramos que o objectivo do recrutamento é o de responder a uma necessidade interna em termos de recursos humanos. Decisão empresarial que gera custos directos e indirectos, e que representa um investimento numa perspectiva de economia de recursos humanos. Obviamente, os custos directos são relacionadas ao conjunto de operações de avaliação e selecção de candidatos. Quanto às incidências indirectas, elas decorrem principalmente do grau de sucesso e rentabilidade, que depende da ‘’ad-equação’’ indivíduo/empresa ou pessoa/organização. Por outros termos, a congruência entre as expectativas do empregador e o perfil do empregado, ou se as contingências da empresa e exigências profissionais se conciliam com aptidões, interesses, experiências e valores da pessoa, o que conduz a realização vocacional.